Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Как поступить работодателю, если работник оформил больничный лист, но работал удаленно?»
На ваши вопросы отвечает заместитель прокурора Богатовского района Самарской области Михаил Сергеевич Мельников
Находясь на больничном, нельзя выходить на работу ни по собственному желанию, ни по просьбе работодателя.
Если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, рекомендуется предупредить его о недопустимости работы во время больничного. Дело в том, что за дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (законом не предусмотрены случаи неоплаты рабочего времени работника).
Но выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться.
В данном случае урегулирование ситуации возможно между самими сторонами трудового договора. Указанные выплаты (и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности) направлены в пользу работника, поэтому работнику целесообразнее самому определить вид оплаты, наиболее выгодный для него.
Если работник приступил к работе на больничном, возможны, в частности, следующие риски:
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, вы неправильно вели табель учета рабочего времени и не отразили в нем выход работника на работу в период больничного;
административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния по ст. 145.1 УК РФ) - если, например, вы не выплатили работнику зарплату за время, отработанное в период больничного;
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если, например, вы без соблюдения сроков предупреждения работника досрочно отменили порученную ему дополнительную работу.
