Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Какие предусмотрены права при сокращении и ликвидации?»

На ваши вопросы отвечает прокурор Богатовского района Самарской области Александр Владимирович Коробов

Могут ли сократить любого?

Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.

Нельзя сократить работника на больничном, в отпуске (статья 81 Трудового кодекса РФ), женщину, у которой есть ребенок до 3 лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны за два месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Есть ли варианты остаться на работе?

Сокращение допускается, только если возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и заработная плата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (статья 81 Трудового кодекса РФ).

А если организацию ликвидируют?

Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Положены ли какие-либо выплаты?

Помимо заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ) при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной плате (статья 178 трудового кодекса РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Можно ли получить компенсацию дольше?

В исключительных случаях – в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием  у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.д. – средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца.

Для этого также нужно, чтобы были соблюдены несколько условий: работник обратился в орган занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен органом занятости.

Решение о третьей выплате принимает служба занятости (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Как получить выходное пособие?

Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый для работодателя, а второй для вас на котором необходимо поставить отметку о его принятии.

Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как получить средний заработок?

Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в тот период, за который претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 дней со дня обращения.

Важно знать, что все выплаты работникам должны быть произведены до того, как предприятие ликвидируется.

Что делать, если ваши права нарушают?

Для предотвращения трудового спора направьте обращение в региональную инспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф), городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию.

Для разрешения возникшего трудового спора направьте иск в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.