Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Что нужно знать каждому сотруднику о режиме работы?»

На ваши вопросы отвечает прокурор Богатовского района Самарской области Александр Владимирович Коробов

Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю статья 91 Трудового кодекса РФ. Статья 92 Трудового кодекса РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю).

Также по доверенности работнику может быть установлено неполное рабочее время. В некоторых случаях для этого достаточно только просьбы работника (например, для беременной женщины (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Режим работы

Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

продолжительность ежедневной работы (смены);

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней (статья 100 Трудового кодекса РФ).

Сколько может длиться рабочий день?

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий – например, это 7 часов для работников от 16 до 18 лет в период каникул, а для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением (статья 94 Трудового кодекса РФ).

В остальных случаях оно определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса РФ).

Положен ли в пятницу сокращенный день?

Это зависит от решения работодателя. Например, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена так:

8 часов ежедневно;

в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг (например, на 15 минут).

Что грозит, если вы опоздаете?

Если вы опоздали на работу, это является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (статья 192 Трудового кодекса РФ). Применить штрафные санкции к вам не могут.

Уволить могут, если вы прогуляли работу или отсутствовали на ней более 4-х часов подряд без уважительных причин (пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ).

При этом факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован.

Время отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены) (статьи 108, 109 Трудового кодекса РФ);

ежедневный (междусменный) отдых (перерыв между сменами должен быть вдвое больше часов, чем вы только что отработали (пункт 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03);

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ);

нерабочие праздничные дни (например, Новогодние каникулы (статьи 112, 113 Трудового кодекса РФ));

отпуска, обычно это 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Обеденный перерыв

Работнику в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Защита прав сотрудников, находящихся на дистанционной работе

Права сотрудников на дистанционной работе предусмотрены Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Согласно ему, если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно. Нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.

Сотрудника на дистанционной работе можно уволить, если он 2 дня не выходит на связь без уважительной причины.