Прокуратура Богатовского района разъясняет:
Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Нужно ли исключать время простоя из нормы рабочего времени на учетный период при суммированном учете, если простой объявлен не по вине работника?»
На ваши вопросы отвечает исполняющий обязанности прокурора Богатовского района Самарской области Евгений Александрович Лапицкий
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Период времени простоя не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Поскольку период времени простоя не относится к времени отдыха, трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает право работника в указанный период отсутствовать на своем рабочем месте, данный период из нормы рабочего времени в учетном периоде не исключается (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004).
На ваши вопросы отвечает исполняющий обязанности прокурора Богатовского района Самарской области Евгений Александрович Лапицкий
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Период времени простоя не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Поскольку период времени простоя не относится к времени отдыха, трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает право работника в указанный период отсутствовать на своем рабочем месте, данный период из нормы рабочего времени в учетном периоде не исключается (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 N 22-2-2004).
