Прокуратура Богатовского района разъясняет:
Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Должен ли работодатель указывать в сведениях о трудовой деятельности работника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, если работник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки?»
На ваши вопросы отвечает исполняющий обязанности прокурора Богатовского района Самарской области Евгений Александрович Лапицкий
Если работник, отбывающий исправительные работы без лишения свободы, ранее отказался от ведения трудовой книжки, то работодатель не должен указывать в сведениях о трудовой деятельности данного работника информацию о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
Каждый работник по 31.12.2020 включительно имел возможность отказаться от ведения трудовой книжки путем подачи работодателю соответствующего заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. В этом случае работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку на руки, и с этого момента он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.
Работник, не имевший возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
Вместе с тем работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Также работодатель представляет работнику, подавшему заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, соответствующие сведения за период работы у данного работодателя.
Таким образом, если ранее работник отказался от ведения трудовой книжки, работодатель не должен указывать в сведениях о трудовой деятельности работника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, информацию о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
На ваши вопросы отвечает исполняющий обязанности прокурора Богатовского района Самарской области Евгений Александрович Лапицкий
Если работник, отбывающий исправительные работы без лишения свободы, ранее отказался от ведения трудовой книжки, то работодатель не должен указывать в сведениях о трудовой деятельности данного работника информацию о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
Каждый работник по 31.12.2020 включительно имел возможность отказаться от ведения трудовой книжки путем подачи работодателю соответствующего заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. В этом случае работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку на руки, и с этого момента он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.
Работник, не имевший возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
Вместе с тем работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.
Также работодатель представляет работнику, подавшему заявление о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, соответствующие сведения за период работы у данного работодателя.
Таким образом, если ранее работник отказался от ведения трудовой книжки, работодатель не должен указывать в сведениях о трудовой деятельности работника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, информацию о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
