Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Какие у вас права на дистанционной работе?»

На ваш вопрос отвечает прокурор Богатовского района Самарской области Александр Владимирович Коробов

Какие виды дистанционной работы предусмотрены?

- на постоянной основе, когда работник с самого начала заключил такой договор;

- на определенный период: сотрудник работает в определенные дни в офисе и в определенные дни дистанционно;

- временная дистанционная работа: может быть по желанию работника, по объективным обстоятельствам у работодателя или в исключительных ситуациях (катастрофа, пожар, чрезвычайная ситуация и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

Отдых и отпуск

В случае, когда локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно.

Порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место также могут быть прописаны в локальных актах.

Дистанционному сотруднику отпуск предоставляется на общих основаниях – не менее 28 рабочих дней ежегодно.

Право быть офлайн

Во время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть соответственно оплачиваться и проходить только с письменного согласия работника.

Заработная плата и командировки

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются такими же, заработная плата ему не может быть понижена.

Командировка будет оплачиваться для дистанционного работника. Например, если сотрудник живет в другом городе и его вызывает работодатель, это будет оформлено как командировка.

Техническое обеспечение

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.

Либо дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свою технику. При этом работодатель выплачивает ему компенсацию.

А если работника пришлось перевести на дистанционную работу по исключительным обстоятельствам, и он не владеет соответствующими навыками, работодатель должен его обучить.

В каких случаях могут уволить?

Основания для увольнения являются общими и для работников на дистанте.

Есть особенности: так как уволить за прогул на дистанционной работе нельзя, то причиной может стать то, что сотрудник не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины;

Основание для увольнения – если дистанционный работник переехал, а это препятствует выполнению им основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора.

Закон, регулирующий правила работы на удаленке, вступил в силу с 01.01.2021 ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ и внес изменения в главу 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в прокуратуру Богатовского района!