Прокуратура Богатовского района разъясняет:
Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Кто может взять отпуск в удобное для себя время и как уйти в отпуск по желанию?»
На ваши вопросы отвечает исполняющий обязанности прокурора Богатовского района Самарской области Евгений Александрович Лапицкий
Каждому работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Предприятием составляется план-график отпусков, которому строго следует работодатель.
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены ситуации, когда сотрудник вправе взять перерыв на одну-две недели, не входящие в план-график отпусков, исходя из собственных обстоятельств. При этом работодатель обязан удовлетворить такое требование.
С 20 марта 2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим многодетные семьи (три и более детей) в возрасте до 18 лет и до достижения младшим из них возраста 14 лет.
«Удобный отпуск» отпуск положен одному из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребенка инвалида. Данное право сохраняется вплоть до дня наступления совершеннолетия ребёнка.
Также есть возможность разового использования льготы одним из родителей (попечителей, опекунов), работающих в районах крайнего Севера, который сопровождает ребёнка до совершеннолетия в другой регион Российской Федерации для поступления в среднее профучреждение, а также в высшее учебное заведение.
На оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право ветераны Великой Отечественной войны, участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны I и II группы, а также тыловики, работавшие на строительстве военных объектов, ветераны труда и блокадники, такое предусмотрено федеральном законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5- ФЗ.
Льгота распространяется и на Героев СССР и России, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Славы и Трудовой Славы, а также награждённых знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР».
После первых шести месяцев работы право уйти в «удобный» отпуск получают супруги военнослужащих.
Сотрудники, которых отозвали из отпуска по производственной необходимости, также имеют право использовать неизрасходованные дни отдыха в удобное время в текущем году.
Отпуск по желанию
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможность несовершеннолетним сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет, а также усыновителям одного или нескольких детей в возрасте до трёх месяцев уйти в отпуск по желанию без необходимости обязательной шестимесячной отработки.
Время на отдых предоставляется беременным женщинам до ухода в декрет и после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Таким правом обладает и супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам.
Какие документы необходимо предоставить для отпуска по желанию?
Лица, имеющие право на оплачиваемый отпуск в удобное время, должны предоставить работодателю заявление с просьбой об отпуске, документы, подтверждающие их льготу, например, справку об установлении инвалидности несовершеннолетнего ребёнка, удостоверение к знаку «Почётного донора» и так далее.
В случае отказа работодателем в отпуске по желанию, следует подать жалобу в трудовую инспекцию. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, за первое нарушение организация обязана выплатить штраф от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении закона до 70 тысяч рублей.
На ваши вопросы отвечает исполняющий обязанности прокурора Богатовского района Самарской области Евгений Александрович Лапицкий
Каждому работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Предприятием составляется план-график отпусков, которому строго следует работодатель.
Трудовым кодексом Российской Федерации закреплены ситуации, когда сотрудник вправе взять перерыв на одну-две недели, не входящие в план-график отпусков, исходя из собственных обстоятельств. При этом работодатель обязан удовлетворить такое требование.
С 20 марта 2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим многодетные семьи (три и более детей) в возрасте до 18 лет и до достижения младшим из них возраста 14 лет.
«Удобный отпуск» отпуск положен одному из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребенка инвалида. Данное право сохраняется вплоть до дня наступления совершеннолетия ребёнка.
Также есть возможность разового использования льготы одним из родителей (попечителей, опекунов), работающих в районах крайнего Севера, который сопровождает ребёнка до совершеннолетия в другой регион Российской Федерации для поступления в среднее профучреждение, а также в высшее учебное заведение.
На оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право ветераны Великой Отечественной войны, участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны I и II группы, а также тыловики, работавшие на строительстве военных объектов, ветераны труда и блокадники, такое предусмотрено федеральном законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5- ФЗ.
Льгота распространяется и на Героев СССР и России, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Славы и Трудовой Славы, а также награждённых знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР».
После первых шести месяцев работы право уйти в «удобный» отпуск получают супруги военнослужащих.
Сотрудники, которых отозвали из отпуска по производственной необходимости, также имеют право использовать неизрасходованные дни отдыха в удобное время в текущем году.
Отпуск по желанию
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет возможность несовершеннолетним сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет, а также усыновителям одного или нескольких детей в возрасте до трёх месяцев уйти в отпуск по желанию без необходимости обязательной шестимесячной отработки.
Время на отдых предоставляется беременным женщинам до ухода в декрет и после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Таким правом обладает и супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам.
Какие документы необходимо предоставить для отпуска по желанию?
Лица, имеющие право на оплачиваемый отпуск в удобное время, должны предоставить работодателю заявление с просьбой об отпуске, документы, подтверждающие их льготу, например, справку об установлении инвалидности несовершеннолетнего ребёнка, удостоверение к знаку «Почётного донора» и так далее.
В случае отказа работодателем в отпуске по желанию, следует подать жалобу в трудовую инспекцию. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, за первое нарушение организация обязана выплатить штраф от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении закона до 70 тысяч рублей.
