Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Какие гарантии предусмотрены для мобилизованных работников и членов их семей?»

На ваши вопросы отвечает заместитель прокурора Богатовского района Самарской области Михаил Сергеевич Мельников

Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ закреплены в частности, следующие положения:

- трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации; 

- не позднее дня приостановки действия трудового договора работодатель обязан перечислить зарплату и иные выплаты; 

- на время приостановки действия трудового договора можно заключить срочный трудовой договор с другим работником; 

- в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации; 

- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу; 

- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу. 

В период приостановки действия трудового договора сотрудника можно уволить в случаях: 

- окончания действия срочного трудового договора; 

- ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; 

- если сотрудник не выходит на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы. 

Изменения действуют с 21 сентября и распространяются в том числе на контрактников и добровольцев, выполняющих задачи, возложенные на Вооруженные Силы РФ.