Помощник прокурора Богатоского района Самарской области Уйбо С.В. разъясняет: "Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы".

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому кодексу и иным федеральным законам. В рамках трудовых отношений работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективными, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Руководитель организации, а также руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации несет уголовную ответственность за умышленную частичную свыше 3 месяцев или полную свыше 2 месяцев невыплату заработной платы ст. 145.1 УК РФ. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за невыплату премиального вознаграждения? Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, выполнение определенных показателей). В этой связи, если обязанность выплаты премии закреплена, например, трудовым договором при выполнении определенных условий, то она должна быть выплачена, если работник эти условия выполнил. Несет ли ответственность работодатель за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника? При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, ответственность за невыплату премиального вознаграждения, компенсаций в данном случае работодатель несет на общих основаниях, в том числе по ст. 145.1 УК РФ.