Неформальная занятость и ее последствия

25 июнь 2025, Среда

166

Неформальная занятость – это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Нелегальная рабочая занятость, первый признак которой – это уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником- негативно влияет на все стороны данных отношений.

Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!

«Плюсы» официального оформления работника:

Для работодателя +

Для работника +

- Право требовать от работника выполнения обязательств,
определенных трудовым договором,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства,
сельского хозяйства, туристической деятельности.

-Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
-Ежегодно оплачиваемый отпуск.
-Получение налоговых вычетов.
-Возможность получения кредита.
-Своевременное получение гарантированных государством выплат при:
-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,
-временном простое.
-Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости:

Для работодателя –

Для работника –

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
-Выполнение не предусмотренных обязанностей.
-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
-Увольнение без объяснения причин и выплат.
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы (подтверждения квалификации) при трудоустройстве к другому работодателю.

Кроме нелегальных трудовых отношений зачастую работодатели прибегают к способу минимизации расходов на уплату налогов сборов и страховых взносов, разделяя выплачиваемую работнику сумму заработной платы на «официальную» (при этом ее размер прописывается в трудовом договоре) и «не официальную» или заработную плату «в конверте», размер которой как правило устанавливается лишь на словах.

Недостатки получения «серых» зарплат для работников достаточно существенны: незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, незначительное пособие по безработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком; минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники, получающие «серую» зарплату, платят НДФЛ только с того заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики района, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями.

Уважаемые работодатели муниципального района Богатовский!

Призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

При несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, Вы можете обратиться в Администрацию муниципального района Богатовский по телефону «горячей линии»:

8 (846) 66 2-16-17 с 8-00 до 16-00.