Прокуратура Богатовского района разъясняет: «Какая ответственность и в каком случае грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?»
На ваши вопросы отвечает заместитель прокурора Богатовского района Самарской области Михаил Сергеевич Мельников
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ или в определенных случаях в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
В случае если правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.
Если работодатель был повторно привлечен к ответственности за установление в трудовом договоре с работником выплаты заработной платы один раз в месяц, то ему грозит (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ):
- дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (для должностных лиц);
наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. (для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
- наложение административного штрафа в размере от 100 000 до 200 000 руб. (для юридических лиц).
