Об обязанности работодателей по информированию службы занятости
Помощник прокурора Богатовского района Уйбо С.В. разъясняет «Об обязанности работодателей по информированию службы занятости»С 1 января 2024 года вступает в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
«О занятости населения в Российской Федерации», который уточнит обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России».
Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установят срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
