Как оформить уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Помощник прокурора Богатовского района Уйбо С.В. разъясняет: Как оформить уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением Оформить уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением необходимо письменно, что предусмотрено ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса (далее - ТК РФ).
Использовать можно произвольную форму, так как нормативно установленной нет.
Рекомендуется включить в уведомление специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Либо можно сделать уведомление в двух экземплярах: один вручить работнику, а на втором, который будет храниться в организации, попросить работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, следует составьте акт об отказе от подписи. Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
