Обязан ли работодатель выдавать работнику расчетные листки?
Помощник прокурора Богатовского района Уйбо С.В. разъясняет: «Обязан ли работодатель выдавать работнику расчетные листки?»
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка. Причем отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя.
Таким образом, норма статьи 136 ТК РФ не предусматривает выдачу расчетного листка по устному или письменному требованию (заявлению) работника. Поэтому работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику в любом случае без каких-либо устных или письменных напоминаний, просьб или заявлений.
Нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В трудовой договор также нельзя включать условия, которые противоречат трудовому законодательству. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Если работодатель выдает расчетные листки работникам только по их заявлениям, его могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
