Прокуратура Богатовского района разъясняет: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, то в каких случаях?

Работнице с ребенком (детьми) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время предоставляется, в следующих случаях: 

- при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); 

- после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком                  (ст. 260 ТК РФ); 

- если она является матерью (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при условии что второй родитель не воспользовался таким правом (ст. 262.1 ТК РФ); 

- если она имеет трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ); 

- если она работает в районе Крайнего Севера (приравненной местности) и отпуск ей нужен для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в другой местности на обучение (среднее профессиональное или высшее), если второй родитель не воспользовался таким правом (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). 

Кроме того, женщине с ребенком (детьми) отпуск в удобное для нее время предоставляется, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом (например, в положении об отпусках) или, например, отраслевым соглашением. Данными документами может быть улучшено положение работницы по сравнению с законом. 

Стоит отметить, что работница может взять отпуск в удобное время и по основаниям, не связанным с наличием детей. Например, если она была отозвана из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). 

Остальным же предоставлять отпуск в удобное время вы не обязаны.